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Un Sistema de Recomendación de Empleo Inteligente

JobandTalent

¿Conocéis JobandTalent? Es una plataforma de ofertas de empleo que gracias a un Sistema de Recomendación de Empleo Inteligente, nos facilita y hace eficiente el “trabajo” de “buscar trabajo”.

Actualmente existen miles de páginas de ofertas de empleo, y seguro que muchos de vosotros estáis dados de alta en varias de ellas, suscritos a sistemas de alarmas, seguís perfiles en twitter, accedéis a las páginas de las propias empresas,…. revisar y filtrar diariamente todas las ofertas es una tarea que se lleva mucho tiempo, energía y que en muchas ocasiones acaba frustrándonos por  lo ineficiente que resulta.

Esta misma reflexión tuvieron un grupo de jóvenes emprendedores españoles, liderados por Juan Urdiales y Felipe Navío y crearon un Sistema de Recomendación de Empleo Inteligente (SREI). El problema que han conseguido solucionar es la falta de información sobre las oportunidades de empleo que existen en cada momento. Esta falta de información provoca que muchas personas pierdan empleos que eran perfectos simplemente porque no se han enterado que existían, ya que el exceso de información nos dificulta filtrar adecuadamente las ofertas que mejor se adaptan a nosotros.

JobandTalent nos ayuda  a no volver a perder una oportunidad de trabajo, ya que nos avisa de todas las ofertas que verdaderamente se adecuan a nuestro perfil y están en ese momento en proceso abierto.

ConseguirTrabajoAdemás sabéis que las estadísticas siempre dicen que el mayor porcentaje de trabajos se encuentran gracias a la red de contactos, hay estudios que indican que casi un 70% de los trabajos se consiguen gracias a personas que nos conocen y nos recomiendan, pues JobandTalent aprovecha está ventaja y nos permite descubrir quiénes de nuestros amigos trabajan o han trabajando en la empresa que nos interesa. Nuestra red de contactos, nos dará acceso a más información sobre el proceso e incluso podemos conseguir una recomendación que nos haga destacar en el proceso de selección.

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Datos del paro Septiembre 2012

icnDate:2 octubre 2012

Aumenta el número de parados en 79.645 personas, según datos de los Servicios Públicos de Empleo del conjunto de las comunidades autónomas correspondientes al mes de septiembre en relación con el mes anterior, lo que supone un incremento de un 1,72%. En total el paro registrado se ha situado en 4.705.279 personas.

Este dato es sensiblemente mejor que el registrado en 2011, cuando el paro se incrementó en 95.817 personas, y algo inferior al de 2009, en un contexto de recesión económica semejante al actual. De hecho, en septiembre de 2009 el incremento alcanzó la cifra de 80.367 desempleados.

La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha manifestado que los datos del paro registrado en el mes de septiembre, aunque no pueden valorarse de forma positiva, “toda vez que hay más personas que buscan empleo y no lo encuentran”, son sensiblemente mejores que los registrados el año pasado y “encadenan cuatro meses en los que el paro registrado se ha comportado mejor que en 2011”.

Además la secretaria de Estado ha comentado respecto a estas cifras que, “en los meses de julio, agosto y septiembre, el paro se ha comportado también este año mejor que el pasado al sumar 90.010 parados registrados más, frente a los 104.943 de 2011”.

Por su parte, Engracia Hidalgo se refirió a la desaceleración del crecimiento del desempleo: “frente a ritmos de crecimiento interanual que alcanzaron un máximo del 12,5% en mayo, con los datos de septiembre el incremento se sitúa en el 11,3%, más de un punto por debajo del dato de mayo de 2012”.

Por sectores económicos, el paro registrado baja en agricultura en 2.633 personas (-1,61%), en industria se reduce en 966 (-0,18%) y en construcción disminuye en 9.687 (-1,26%). Por el contrario sube en servicios en 85.713 (3,07%) y en el colectivo sin empleo anterior se incrementa en 7.218 (1,95%).

El desempleo masculino sube en 32.145 (1,40%), respecto al mes de agosto, y se sitúa en 2.323.688. Asimismo el femenino se incrementa en 47.500 (2,04%) alcanzando la cifra de 2.381.591 desempleados.

Entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo aumenta en 30.463 personas (6,98%) respecto al mes anterior y entre los de 25 y más años aumenta en 49.182 (1,17%).

Sin embargo, sobre este colectivo, Hidalgo matiza que “la tasa de aumento del paro ha sido de sólo 2,24% muy por debajo de la tasa general”.

En términos interanuales, es decir entre septiembre de 2011 y septiembre de 2012, el paro se ha incrementado en 478.535 personas, lo que representa un 11,32%.

DESCIENDE EN 2 COMUNIDADES AUTÓNOMAS

El paro registrado desciende en 2 comunidades autónomas: en Castilla-La Mancha (-8.773) y La Rioja (-805). Sube, por el contrario, en las 15 restantes, encabezadas por Andalucía (29.028) y Cataluña (9.575).

En cuanto a los datos por provincias, el desempleo desciende en 7, entre las que destacan Ciudad Real (-4.745), Toledo (-2.766) y Cuenca (-884). Sube, sin embargo, en 45, y lo hace principalmente en Madrid (9.196) y Cádiz (8.349).

CONTRATOS

El número de contratos registrados durante el mes de septiembre ha sido de 1.241.191, supone una bajada de 152.537 (-10,94%) sobre el mismo mes del año 2011. Por su parte, la contratación acumulada en los primeros nueve primeros meses de 2012 ha alcanzado la cifra de 10.131.548, lo que supone 623.588 contratos menos (-5,80%) que en igual periodo del año anterior.

En septiembre de 2012 se han registrado 98.002 contratos de trabajo de carácter indefinido, lo que supone una reducción de 6.714 (-6,41%) sobre igual mes del año anterior.

Los contratos indefinidos del mes de septiembre se dividen, en cuanto a la duración de su jornada, en 51.953 a tiempo completo y 46.049 a tiempo parcial.

Por su parte, Engracia Hidalgo afirma “que los datos del Contrato de Apoyo a los Emprendedores, que introdujo la reforma laboral, apuntan en una dirección positiva, toda vez que esta modalidad contractual para empresas de menos de 50 trabajadores ha supuesto en septiembre el 22% del total de los contratos indefinidos del mismo tipo que han realizado las PYMES. Asimismo, el 30% de los jóvenes menores de 30 años contratados en este mes lo han sido con este contrato.

PRESTACIONES

En relación con las prestaciones por desempleo, en el mes de agosto de 2012 se han tramitado 798.714 altas, lo que representa un aumento del 13,8% sobre el mismo mes del año anterior.

Los beneficiarios existentes a final del mes fueron 2.960.260, con un aumento respecto al mismo mes del ejercicio anterior del 6,3%. La cobertura del sistema de protección por desempleo durante el mes de agosto de 2012 ha sido del 67,30%.

Los gastos totales de agosto de 2012 ascendieron a 2.651,4 millones de euros, lo que supone un 7,9% más que en el mismo mes del ejercicio anterior.

VALORACIÓN

La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha asegurado que “aunque el panorama es todavía ciertamente complejo y los datos deben tomarse con prudencia, a la luz de las cifras conocidas hoy podemos asegurar que el empleo se está comportando mejor que en otros momentos susceptibles de comparación en cuanto a la evolución de la economía”.

Igualmente, confía en que “las reformas estructurales abordadas desde los distintos departamentos ministeriales, entre las que se encuentra la reforma laboral, permitan que España recupere cuanto antes la confianza y la senda de crecimiento y de creación de empleo estable y de calidad”.

Fuente de la noticia: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
www.kombook.com Opiniones de Trabajadores sobre sus Empresas y Empleos, Red de Employer Branding

datos paro octubre 2011

icnDate:3 noviembre 2011

Durante el mes de octubre se produjo un aumento de 134.182 personas en situación de desempleo (3,17%) . El número de personas en situación de desempleo se situó por tanto en 4.360.926.

En términos interanuales, el paro registrado sube en 274.950 personas (6,73%), mientras que en octubre de 2010 el incremento fue de 277.623 desempleados (7,29%) más que el año anterior.

Por sexos, el desempleo masculino se sitúa en  2.147.953 personas al subir en 76.443 (3,69%) y el femenino en 2.212.973, al incrementarse en 57.739 desempleadas (2,68%) respecto al mes de septiembre.

Por sectores económicos, el paro registrado creció en la Agricultura en 16.776 personas (12,21%), en la Industria se incrementó en 12.572 (2,59%); en la Construcción en 13.944 (1,90%); y en los Servicios aumentó en 85.434 (3,43%), constituyendo casi el 64% de la subida del paro en este mes.

El colectivo Sin Empleo Anterior que se ha unido al desempleo subió en 5.456 personas (1,43%).

El paro registrado aumenta en todas las Comunidades Autónomas, encabezadas por Andalucía (31.068), Cataluña (14.628) y Castilla-La Mancha (13.948).

Por provinciass, el desempleo registrado desciende en tres: Almería (-436), Melilla (-272) y Guipuzcoa (-19). Por el contrario, sube en las 49 restantes, encabezadas por Madrid (11.819) e Illes Balears (10.857).

También desciende el número de contratos registrados en el mes de octubre que alcanzaron 1.294.801 nuevos contratos, lo que supone un descenso de 51.286 (-3.81%) respecto al mismo mes de 2010.

Durante el último mes se registraron 97.265 contratos de trabajo de carácter indefinido, un 7,51% del total, lo que supone una reducción de 21.157 (-17,87%) respecto a octubre del año anterior.

La cuota de cobertura se mantiene en el entorno de 7 de cada 10 desempleados con protección económica.

Equipo kombook

www.kombook.com. Opiniones de empresas y empleos aportadas por los trabajadores.

datos del paro septiembre 2011

icnDate:4 octubre 2011

El número de parados en septiembre 2011 aumenta en un 2,32% según los Servicios Públicos de Empleo, lo que suponen 95.817 personas en situación de desempleo hasta completar la cifra de 4.226.744 de parados.

En términos interanuales, el paro registrado sube en 208.981 personas (5,20%), mientras que en septiembre de 2010 el incremento fue de 308.316 desempleados más que el año anterior (8,31%).

En cuestión de sexos, el desempleo masculino asciende un  2,06%y el femenino en 2,57% respecto al mes de agosto.

Por sectores económicos, el paro registrado disminuyó en la Agricultura en 1.350 personas (-0,97%) y en la Construcción en 185 (-0,03%), mientras que creció en los Servicios en 74.590 personas (3,09%), constituyendo cerca del 80% del aumento del paro en este mes; en la Industria lo hizo en 3.776 (0,79%). Por último, entre el colectivo Sin Empleo Anterior el desempleo subió en 18.986 personas (1,06%).

Mari Luz Rodríguez, secretaria de Estado de Empleo,ha calificado como “duro y negativo” el dato, ya que “casi duplica el incremento del año pasado” y explica este crecimiento por ”el carácter estacional de nuestro mercado de trabajo y nuestra economía”.

La finalización de la temporada  de verano ha provocado una incorporación en los registros del paro de personas que han visto terminados sus contratos muy superior a otros años según ha comentado la secretaria de empleo de Estado.

Por Comunidades Autónomas, el paro registrado baja en Castilla-La Mancha (-754), Canarias (-488) y La Rioja (-451). Sube en las 14 Comunidades Autónomas restantes, encabezadas por Andalucía (23.592), Cataluña (16.282) y la Comunidad de Madrid (10.209).

En cuanto a las provincias, el desempleo registrado desciende en 7, entre las que destacan: Toledo (-956), Almería (-476) y La Rioja (-451). Por el contrario, aumenta en 45 con Madrid (10.209) y Cádiz (7.791) a la cabeza.

Respecto al número de contratos registrados en el mes de septiembre, se alcanzaron 1.393.728 nuevos contratos, lo que supone un incremento de 3.445 (0,25%) respecto al mismo mes de 2010.

El número de contratos de carácter indefinido realizados en septiembre asciende a 104.716, un 7,51% del total, lo que supone un descenso de 17.374 (-14,23%) respecto a agosto del año anterior.

El Gobierno mantiene la cuota de cobertura por encima del 71% para los desempleados.

Equipo kombook

Opiniones de empresas y empleos realizadas por los trabajadores. Accede a www.kombook.com


datos del paro agosto 2011

icnDate:2 septiembre 2011

El paro registrado subió en España en 51.185 personas (1,25%) al finalizar el mes de agosto, según los datos de las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, lo que sitúa al número de personas en situación de desempleo en 4.130.927. Esta subida representa la menor subida desde el año 2006 en el mismo mes.

En términos interanuales, el número de parados se ha incrementado en 161.266 personas (4,06%). Este dato en el año 2010 fue de  340.581 desempleados más que el año anterior (9,38%).

El desempleo masculino se sitúa en 2.029.601 personas al subir en 27.079 (1,35%) y el femenino en 2.101.326, al incrementarse en 24.106 desempleadas (1,16%) respecto al mes de julio.

El desempleo se reduce en los jóvenes menores de 25 años en 1.388 personas (-0,33%) respecto al mes anterior.

El paro registrado disminuyó en el sector de la Agricultura en 2.467 personas (-1,75%), mientras que creció en los Servicios en 37.707 personas (1,59%),aglutinando más del 70% del aumento del paro en este mes; en la Construcción subió en 10.392 (1,44%). y en la Industria lo hizo en 9.421 (2%). ).

El paro registrado baja en Canarias (-1.151), La Rioja (-402) y Navarra (-337). Sube, en cambio, en las 14 Comunidades Autónomas restantes, encabezadas por Cataluña (13.779) y Andalucía (10.954).

En cuanto a las provincias, el desempleo registrado desciende en 8, entre las que destacan: Las Palmas (-739), Tenerife (-412) y La Rioja (-402). Por el contrario, aumenta en 44, encabezadas por Barcelona (11.163) y Madrid (5.040).

En cuanto a contratación, en el mes de agosto se alcanzaron 1.061.3030 de nuevos contratos, lo que supone un incremento de 51.087 (5,06%) respecto al mismo mes del pasado año.

La cuota de cobertura de prestaciones es de un 71,40%. Los beneficiarios existentes a final del mes de julio fueron 2.759.194, un 0,81% más que el mes anterior, y la nómina de prestaciones ascendió a 2.400,3 millones de euros, un 1,56% más que el mes de junio.

Equipo kombook.Opiniones sobre empresas y empleos.

Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración

¿Te han llamado para hacerte una entrevista de trabajo después de haber enviado tu curriculum? Estás de enhorabuena, ahora será el momento de comprobar que los conocimientos aportados en el currículum son ciertos así como ver cuáles son tus habilidades sociales y personales.

Puedes prepararte tu entrevista de trabajo con una serie de preguntas que habitualmente surgen en la misma. Es una ventaja si llevas pensadas las respuestas ya que de estas va a depender si encajas o no en la cultura de la empresa o si  estás dentro de los baremos marcados para el puesto de trabajo.

Te indicamos las 10 preguntas más comunes para una entrevista de trabajo:

1.- Si estás trabajando, ¿por qué quieres dejar tu empresa actual? Recuerda que hablar mal de las empresas o de las personas dice poco a tu favor. Expón los más objetivamente posible las deficiencias con las que te encuentras pero no entres en valoraciones personales inadecuadas.

2.- ¿Cuáles son tus expectativas salariales? Es importante que te hayas informado de los salarios medios del sector (puedes hacerlo en nuestra web www.kombook.com) así como si es adecuado pedir paquetes retributivos más allá del salario económico (tickets de comedor, transporte, seguro médico…)

3.- Profesionalmente hablando, ¿dónde te ves dentro de 10 años? Esta pregunta le va a ayudar al entrevistador a conocer cuáles son tus metas profesionales. No hay respuesta buena o mala, dependerá de si eres una persona con aspiraciones a ascender dentro de la empresa o no y si esto coincide con el tipo de puesto de trabajo ofertado.

4.- ¿Cuál ha sido tu mayor logro a nivel personal y profesional? Busca en tu memoria aquella situación que resolviste adecuadamente poniendo en práctica tus conocimientos y habilidades, manteniendo la calma y analizando las opciones que tenías.

5.- ¿Cuál ha sido tu mayor error profesional? Todos cometemos errores,  y los entrevistadores dudan de aquellos que no reconocen haber cometido ninguno. Lo que es importante es dejar constancia del aprendizaje que te supuso.

6.- ¿Qué aportas tu frente a otros trabajadores con la misma capacitación técnica? Es el momento de sacar tu valor diferencial.

7.- Dígame alguna situación en la que no estuviera de acuerdo con su jefe y cómo la resolvió. En estas ocasiones deberás poner en valor tu empatía y tus habilidades sociales para gestionar el conflicto.

8.- Dime tres de tus principales virtudes y tres de tus principales defectos. Recuerda transformar tus defectos en virtudes habiendo vivido un proceso de aprendizaje a través de ellos o habiendo repercutido beneficiosamente en la empresa (ser un trabajador sin reloj es un defecto para tí pero muy beneficioso para la empresa).

9.- ¿Qué pregunta que no te he formulado en esta entrevista te gustaría que te hubiera hecho? Esta pregunta abierta pone a prueba lo que para tí es importante y es un momento en el que puedes poner en valor alguno de tus puntos fuertes que todavía no hayan surgido durante la entrevista.

10.- ¿Tienes alguna pregunta que hacerme? Es importante que interactúes con el entrevistador mostrando interés, por lo que es conveniente que te intereses por alguna cuestión del trabajo o de la cultura de la empresa.

¿Quieres indicarnos alguna pregunta que te hayan hecho y te haya resultado difícil responder? Escríbenos un comentario y mucha suerte!!!

Equipo kombook

Nuevamente www.kombook.com ha elaborado su II Informe Anual de Valoración de la capacidad organizacional de las Empresas Españolas desde la perspectiva de recursos humanos (abril 2011).

 Os adelantamos algunos resultados, podéis acceder al total del documento descargándoos el informe completo al pie de esta entrada:

  • Valoración de la empresa española realizada por los trabajadores de las diferentes áreas y sectores.

  •   Nota media de las categorías evaluadas por los trabajadores:

  • Preferencia de continuidad: ¿Le gustaría continuar en su empresa el año que viene?:

  • Salarios medios obtenidos en función de la antiguedad en la empresa:

  • Salario medio en función de la categoría del trabajador:

 Descárgate el informe completo y accede a los datos por área de trabajo analizada y al listado de empresas y puestos de trabajo valorados:

  • ADMINISTRACIÓN / OFICINA
  • ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
  • COMERCIALES, VENDEDORES Y ATENCIÓN AL CLIENTE
  • COMPRAS, LOGÍSTICA Y DISTRIBUCIÓN
  • DIRECTIVOS Y EJECUTIVOS
  • ECONOMISTAS Y FINANCIEROS
  • HOSTELERÍA Y RESTAURACIÓN
  • INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES
  • INGENIEROS Y TÉCNICOS
  • MARKETING Y COMUNICACIÓN
  • PRODUCCIÓN Y OPERACIONES
  • RRHH Y PERSONAL

 

II Informe de Satisfacción en la Empresa Española

 

 

www.kombook.com

Informe elaborado por el equipo Kombook, Red Laboral

El mito del funcionario consiste en atribuirle todos los tópicos que circulan por la sociedad y que en la mayoría de los casos no dicen mucho a su favor. Sin duda detrás de estas opiniones habrá, como casi siempre, una parte de verdad y otra parte de herencia no justificada sobre un modelo de trabajo que garantiza a los trabajadores un puesto estable con unas condiciones muy dignas de vida laboral y personal en todas sus categorías.

Como en todos los trabajos el nivel de implicación de un trabajador depende de varios factores: condiciones económicas, nivel de satisfacción en su puesto de trabajo referido al agrado que le produce realizar sus tareas, reconocimiento por parte de sus superiores, nuevos retos y metas a superar recompensadas (no sólo recompensa económica), plan de carrera trazado y alcanzable, grado de utilidad percibido sobre las tareas que realiza, satisfacción del cliente / usuario de los servicios prestados… y en última (o primera) instancia de la propia responsabilidad del trabajador.

Uno de los problemas que se encuentra dentro del sector de la administración pública es que sólo el 60% de los trabajadores de la administración son funcionarios de carrera por oposición. El resto son contratados laborales o personas de libre designación (sease cargos de confianza designados libremente por el partido político de turno). En el caso de la administración local este porcentaje se invierte, es decir, más de un 60% de los trabajadores son contratados.

Por tanto, la responsabilidad primera sobre la eficaciencia de los trabajadores de la administración pública directamente relacionado con el gasto presupuestario que conllevan, no sólo debe reparar en el propio trabajador funcionario sino por encima de todo en los partidos políticos que son los responsables de la contratación de personal de confianza y asesores externos en vez de utilizar los recursos ya existentes puesto a su disposición a través de funcionarios de carrera y, por qué no, de los trabajadores laborales que comprometidos con su trabajo y siendo conscientes de sus ventajas laborales y sociales frente a otros colectivos, desempeñan con responsabilidad sus tareas e incluso se sienten motivados para seguir formándose y progresar en sus conocimientos al igual que la sociedad para la que trabajan evoluciona.

El trabajador de la administración pública está a menudo expuesto a la crítica de la sociedad pero no nos olvidemos que dentro de este colectivo están nuestros maestros, nuestros cuerpos de seguridad, los profesionales sanitarios, el personal de justicia y tantos otros profesionales sin los cuales no podríamos gozar del estado de bienestar que hemos sido y que esperamos volver a ser.

Como nota de humor os incluimos un corto acerca del mito del funcionario para sacarnos una sonrisa (a todos, incluidos a los trabajadores de la administración pública):

Puedes acceder a los informes de satisfacción laboral aportados por los trabajadores de la administración pública a nuestro proyecto kombook.

Equipo kombook.

Opiniones de los trabajadores sobre sus empresas, salarios y condiciones de empleo.

datos paro febrero 2011

icnDate:2 marzo 2011

Según el Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo, los datos del paro de febrero de 2011 aportados por los Servicios Públicos de Empleo del conjunto de las Comunidades Autónomas señalan un aumento de 68.260 desempleados (1,6%) respecto al mes anterior. De esta forma el paro registrado se ha situado en 4.299.263 personas.

El incremento producido durante este mes de febrero es menor que el de los dos años anteriores. Así, en febrero del pasado año, el desempleo aumentó en 82.132 parados y, en febrero de 2009, 154.058.

Interanualmente se registró un incremento de 168.638 personas (4 %), que es el nivel más bajo desde noviembre de 2007.

El desempleo sube en todos los sectores económicos: en servicios 39.569 (1,6%); en agricultura, 8.614 (6,6%); en industria, 3.559 (0,7%) y en construcción, 2.550 (0,3%). El colectivo sin empleo anterior sube en 13.968 personas (3,8%).

El sector servicios sigue acumulando los mayores incrementos, mientras la construcción y la industria mantienen su tendencia al descenso en términos interanuales.

El paro masculino se sitúa en 2.134.612 desempleados, al aumentar en 29.373 (1, 4%) y el femenino en 2.164.651, al subir 38.887 (1,8%) en relación al mes de enero. Si lo comparamos con febrero de 2010, el paro masculino sube en 33.948 (1,6%) personas y el femenino se incrementa en 134.690 (6,6%).

Eldesempleo de los jóvenes menores de 25 años se incrementa en febrero en 22.555 personas (5 %) respecto al mes anterior y el paro entre personas mayores de 25 años crece en 45.705 (1,2%).

Por Comunidades Autónomas, el paro registrado baja en Illes Balears (-1.064) y sube en las 16 comunidades restantes, encabezadas por Andalucía (14.086) y Cataluña (12.988).

En cuanto a las provincias, el paro registrado desciende en 6 encabezadas por Huelva (-1.434), Illes Balears (-1.064) y Zamora (-355). Asciende en 46 encabezadas por Barcelona (10.090) y Valencia (7.240).

Por otra parte el número de contratos registrados durante el mes de febrero ha sido de 1.011.418. Supone una reducción de 16.804 (-1,6%) sobre el mismo mes del año 2010. Un 9,3% del total son indefinidos y supone una bajada de 6.848 (-6,7 %) sobre igual mes del año anterior.

Los beneficiarios de prestaciones relacionadas con el desempleo a final del mes fueron 3.054.761, un 1,30% más que el mes anterior, y la cobertura del sistema de protección por desempleo durante el mes de enero alcanzó el 76,1%.
Finalmente, la secretaria de Estado ha destacado que, en el último año, más de 3.100.000 personas han participado en programas de política activa de empleo, de los que 1.850.000 estaban recibiendo prestaciones por desempleo lo que apunta a “una mayor relación entre políticas activas y pasivas“.

Equipo kombook

Opiniones de los trabajadores sobre sus empresas, empleos y salarios.

Desde kombook.com puedes realizar consultas laborales totalmente gratuitas sobre temas relacionados con el empleo. Accede a http://www.kombook.com/consultas-laborales/ y realiza tu consulta laboral. 

En este momento tenemos más de 30 consultas ya resueltas a las que puedes acceder íntegramente. Estas consultas están incluidas en cuatro apartados:

1.- Consultas relacionadas con salario.

Los temas que podrás encontrar dentro de esta sección son:  impago de salario y ley concursal, extinción de contrato y reclamación de cantidades por impago de nóminas, laboral e irpf, deuda pendiente con el trabajador, reducción de jornada y reducción de salario, cálculo de nómina por enfermedad, pago de vacaciones no disfrutadas, falta de pago de finiquito, conceptos incluidos en la nómina y concurso de acreedores entre otros.

2.- Consultas relacionadas con despidos.

Los temas que podrás encontrar dentro de esta sección son: despido con contrato indefinido, despido en contrato de obra, contenido falso de la carta de despido, cómo actuar en caso de despido verbal, despido objetivo sin preaviso, aplicación de ERE y trabajador de baja, despido por bajo rendimiento y pruebas para demostrar fraude en contrato de obra entre otros.

3.- Consultas relacionadas con prestaciones.

Los temas que podrás encontrar dentro de esta sección son: tiempo máximo de baja por enfermedad común, procedimiento de determinación de contingencia y proceso de tramitación de invalidez definitiva frente a invalidez temporal.

4.- Un apartado de otras consultas que incluye aquellas que no están relacionadas con salario, despido o prestaciones.

 Los temas que podrás encontrar dentro de esta sección son: recuperación de festivos trabajados, incumplimiento del convenio de consultoria, cambio de centro de trabajo, meses de trabajo de prueba, tareas obligatorias a realizar en función del empleo desempeñado, movilidad, disfrute de vacaciones, acoso laboral y mobbing, permisos retribuidos, indefensión y faltas de respeto entre otras.

El proyecto kombook cuenta con un equipo de abogados laboralistas que con caracter informativo pueden ayudarte a entender cuáles son tus posibilidades legales.

Equipo kombook.

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